A hospice intensivist

權力遊戲裡面的名言「power is power」
很多人都認為為什麼自己努力但是卻沒有被看見，沒有拿到應有的報酬，上次看了那本書發現可能和自己談判能力不好有關。
但是這本書寫得更明白，和你的權力有關

書裡寫到要先超越三大障礙，別再以為世界是公平的。這在台灣更是被洗腦的很嚴重，以為善有善報惡有惡報，結果原來現實是「殺人放火金腰帶，修橋補路無屍骸」。書裡寫到可能我們從小就學習做個「好人以及好控制的人」…這實在是太一針見血了… 另外最大的障礙就是自己…

書裡寫到主管會給他自己升上來的人較好的考績，這個也是很能理解的，就像影響力一書寫到的，人不會去反抗自己的一致性 (這本書也有提到影響力這本書) ，還有太傑出可能害了你 (這應該各很多研究生博士生都能體會吧…)

作者建議的方法是替自己創造曝光效應，讓有權力的人看到。永遠記得老闆重視什麼，善用奉承策略(包括求助)。「要讓上位者自我感覺良好，最機的方式之一就是奉承」這個很多人可能會怕做過頭變成拍馬屁，不誠懇，但是書裡說研究並沒有看到奉承到了什麼程度就會失效…(這個我是完全相信 XD)

還有一章是說智商和工作表現和權力的相關非常低，所以很多醫學生認為自己聰明絕頂，但為何現在越來越賺不到什麼錢，也是很說得通了。

必備的特質：具有雄心、充滿精力、專一投入、自我反省、散發自信 (這點他舉了一個醫生的例子，自信是很重要的。其實大家都知道診斷或治療疾病沒有百分百準的，所以可能會講得保守，但是患者會不會反而比較信保證會好的偏方呢？)替別人著想、無畏衝突。

作者建議的方法包括：經常開口要求，向人求助。兇悍刻薄給人感覺有能力(這一點我是知道不可信，但是一般人的的確會相信) 地位高的人在逆境中會生意，而不是難過或愧疚。辦演中間人牽線，位於訊息溝通的中心(這個我也是很有經驗，一個西班牙人手上並沒資料，但是要求法國教授和其他單位一起提供資料，讓大家合作，無中生有創造資源的最好例子)